Psicología de la vida laboral

Chile ocupa el quinto lugar a nivel mundial de países con jornadas laborales más extensas. De acuerdo a un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), nuestro país supera en promedio de horas trabajadas a Japón, que incluso tiene una palabra para denominar a la muerte por exceso de trabajo: karoshi. La calidad de la vida laboral es un tema de creciente interés para la ciudadanía. Por ello, este curso aborda las condiciones de trabajo, de adaptación y ajuste, así como sus consecuencias sobre la experiencia subjetiva de los/as trabajadores.

Información General

  • FECHA DE INICIO
    Martes 16 de abril
  • Fechas
    1er semestre
  • Modalidad
    Presencial
  • Destinatarios
    Ciudadanía en general, trabajadores, sindicatos
  • Duración
    9 semanas
  • Horario
    Martes, 19.00 a 20.30 horas
  • Lugar
    Liceo Paula Jaraquemada, Sala 05
  • Objetivo

    • Es curso busca que sus participantes profundicen su percepción de factores psicológicos conductuales en el contexto laboral.
  • Contenidos

    • Módulo 1
    • Introducción conceptual. Existencia de diversas hipótesis del concepto de calidad de vida laboral (CVL).}
    • CVL como experiencia subjetiva del trabajo
    • CVL como dimensión conductual del trabajo (calidad del trabajo, trabajo prescrito y trabajo real).
    • CVL como bienestar laboral y salud mental en el trabajo
    • Condiciones de trabajo (CT); Condiciones de adaptación (CAd); Condiciones de ajuste (CAj); Condiciones de experiencia (CEx).
    • Módulo 2
    • Definición de las condiciones de trabajo
    • Estímulos que causan una respuesta del trabajador
    • Determinantes, trabajo en sí, contexto socioeconómico
    • Condiciones de trabajo y organización del trabajo
    • Organización Científica del Trabajo (OCT)
    • Ergonomía y ambiente
    • Módulo 3
    • Definición de las condiciones de adaptación al trabajo
    • Definición de las condiciones de ajuste al trabajo
    • Módulo 4
    • Definición de las condiciones de experiencia relativas al trabajo
    • Módulo 5
    • Estrategias de prevención relativas a la calidad de vida laboral
  • Metodología

    • • Análisis de casos. • Trabajos colaborativos. • Aplicación de conceptos. • Debates y reflexión.
  • Evaluación

    • Se desarrollará un mínimo de dos y un máximo de tres escenarios de evaluación que, además, serán conducentes a calificación. Estos pondrán énfasis en la colaboración, la reflexión crítica, las transformaciones personales y comunitarias posibles a partir de las temáticas abordadas y la generación de productos, así como en actividades de auto y coevaluación.
  • Bibliografía mínima

    • Dejours Ch. (2009) El desgaste mental en el trabajo. Madrid: Ediciones Modus Laborandi; Dejours Ch. (2009) Trabajo y sufrimiento. Madrid: Ediciones Modus Laborandi; Duro A.M. (2013) Psicología de la calidad de vida laboral. Madrid: Ediciones Pirámide.
  • Asistencia mínima

    • • 70 % de las sesiones.
  • Certificación

    • Se entregará una constancia escrita para quienes hayan cumplido dos requisitos inseparables al término del curso:
    • • haber asistido al 70 % o más de las sesiones, y
    • • haber obtenido una calificación “Suficiente” o superior como resultado académico.
  • Docente

    • Álvaro Alarcón Bravo. Psicólogo del Trabajo CNAM – Ministerio de Educación Nacional, Francia; Diploma de Terapias Cognitivo-Conductuales de la Universidad de París V René Descartes.

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